Inkubator investierte Jahresgehalt
in die 'nie erzaehlte Geschichte'
Versuch einer Leistungsverrechnung

Der Eindruck entstand, als gewisse Axiome, "ehemals auf Selbstkosten (ohne Stipendium oder BAfoeG) erlernte, universitaere Selbstverstaendlichkeiten (Herkoemmliches, Konventionen, Normen), wie Arbeitswelt an sich gesetzmaessig, oekonomisch funktionieren kann", von offiziellen Firmenpresse- sowie -internen Schulungsdruckmaterialien ausdruecklich gefoerdert und bestaetigt, von intellektueller Arbeitswirklichkeit der Berufsanfaengerflaeche (zuvor 6 Monate Probezeit) jedoch unaufgeloest uebergangen (z.T. dubiose Uebersteuerungen), so dass der geplante, wirtschaftliche Arbeitgebernutzen seiner Aufnahme als Mitarbeiter (Blickrichtung "Facharbeiterprinzip", vergl. Ueberforderungsliste), also das Arbeitgebereinstellungsmotiv ihm, nach frueher Kuendigung (6 Monate Festanstellung), spekulativ blieb. Eine adaequate Abbildung der 'nie erzaehlten Geschichte' hinter dem Arbeitsverhaeltnis jedoch, kann bei Bedarf, als eine Art Gegenleistung (ROI) eingefordert werden (Dankbarkeit + gutes Gewissen).
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5 Ueberforderungsarten der Inkubatorphase

  • "Antritt Ueberforderung"
    Vertraglicher Arbeitsbeginn wird ohne Begruendung aber mit Zusatzvertrag um 2 Wochen vorverlegt.
  • "Zwischenmenschlich"
    Missachtung oder Fehlberuecksichtigung des persoenlichen Mini-Society Bekanntheitsgrades/ -drucks durch "mittelbaren Ruhm".
  • "SAP® fachlich"
    Ueberwiegend In ungelernter SAP LO Modifikationsprogrammierung als "Hospitant" eingesetzt, anstatt im regulaer, zertifiziert erlernten SAP LO Modulcustomizing.
  • "Organigr. hierarchisch"
    Jeweils nach Beginn und vor Ende bundesweit, in verschieden    en, technischen SAP ERP Kundenprojekten hin- und hergeschoben.
  • "Nachtritt "
    Evt. als Vertuschung angelegte Ueberzahlungsrueckforderungen um Arbeitsgericht Antragabgabefristen auszuhebeln.